S projektoma, ki ju sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije, podjetjem omogočajo brezplačne možnosti preventivne podpore njihovih zaposlenim.
Z regionalnim projektom za podravsko regijo Odporni na tehnostres bodo sodelujočim podjetjem pripravili akcijski načrt za pomoč zaposlenim pred tehnološkim stresom v dobi umetne inteligence, je dejal vodja projektov na Združenju delodajalcev Slovenije Lan Wudler.
Tehnološki stres oz. tako imenovani tehnostres zaposleni pogosto doživljajo ob delu z digitalnimi tehnologijami, so pojasnili pri združenju. Ob uvajanju umetne inteligence pa je posledica pritisk k nenehnemu učenju, občutek stalnega spremljanja več novih orodij hkrati in negotovost glede lastnega dela. Psihologinja Julija Peklar je poudarila, da tehnostres ni "zgolj posledica uporabe tehnologije, temveč predvsem načina, kako z njo delamo".
Pri izbiri in uvajanju novih orodij ter pri organizaciji dela je po njenih besedah pomembno govoriti predvsem o pripravljenosti zaposlenih na spremembe, ki jih prinese uvajanje umetne inteligence. Zaposleni sodelujočih podjetij bodo dobili dostop do aktivnosti, ki jih lahko spremljajo samostojno prek spleta.
V okviru projekta se bodo lahko pridružila tudi varnim skupinam, kjer jim bodo omogočili anonimno obravnavo in svetovanje za njihove specifične težave. Podjetja se lahko prijavijo na spletni strani projekta do konca letošnjega leta. V okviru vseslovenskega projekta Ergo-Agent pa bodo za zaposlene, predvsem starejše od 45 let, na spletni strani projekta na voljo individualne gibalne vaje za reševanje kostno-mišičnih obolenj.
Po podatkih Nacionalnega inštituta za javno zdravje je bilo v javni upravi in obrambi od leta 2019 do leta 2023 povprečno 15 primerov odsotnosti zaradi kostno-mišičnih obolenj na 100 zaposlenih, je dejal Wudler. Športni trener Žan Ratner, ki je sodeloval pri razvoju projekta, je pojasnil, da se pri zaposlenih, ki imajo pretežno sedeče delo, pojavijo bolečine v predelu hrbtenice, ramen in predelu vratu, opazijo pa tudi zmanjšano gibljivost.
Vaje so preproste, izvedljive in razumljive, pripravljene pa so na način, da jih lahko zaposleni vključijo v svoj delovni dan ter jih izvajajo samostojno. Z enostavnimi vprašalniki si jih lahko prilagodijo za reševanje težav.
