Zakon navaja, da ima delavec pravico do plačane odsotnosti do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin. Med te se uvrščajo smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrt otroka, posvojenca, otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrt staršev (oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj), hujše nesreče in torej še spremstvo učenca prvega razreda v šolo na prvi šolski dan.
Ker je treba izredni dopust izrabiti ob nastanku okoliščine, ga delavec lahko izrabi le na prvi šolski dan - ne prej in ne pozneje.
Sicer pa je odsotnost v trajanju enega dne minimalna zakonska pravica, na podlagi nekaterih panožnih ali podjetniških kolektivnih pogodb pa jo je mogoče nadgraditi v več dni dopusta. Delodajalec ga odmeri, če zaposleni zanj zaprosi in predloži dokazilo, da gre njegov otrok v prvi razred.
Že pred spremembo zakona o delovnih razmerjih je plačana odsotnost z dela za spremstvo prvošolca na podlagi kolektivne pogodbe pripadala zaposlenim v javnem sektorju.
