Ob 15-letnici certifikata Družini prijazno podjetje so na slavnostni prireditvi pod okriljem Ekvilib Inštituta podelili posebna priznanja podjetjem, predstavnikom prve generacije prejemnikov certifikata.
»Veseli smo priznanja, ki potrjuje našo zavezanost k dobrobiti zaposlenih. Pri oblikovanju našega delovnega okolja nas vodi posluh do njihovih želja in potreb ter dobrega počutja. To se je še posebej pokazalo med pandemijo, ko smo sprejeli vrsto ukrepov, kot so bili delo na daljavo, organizirano varstvo otrok in dodatni dnevi dopusta za starše šoloobveznih otrok, ki so se šolali od doma. Kot podjetje, ki zaposlene postavlja na prvo mesto, se trudimosodelavcem čim bolj olajšati usklajevanje poklicnega in družinskega življenja,« je ob prejemu posebnega priznanja povedal Marjan Novak, član uprave Leka d.d. in delavski direktor.
Programe spodbujanja psihičnega in fizičnega dobrega počutja na delovnem mestu, fleksibilne oblike dela in omogočanje dela na daljavo je Lek začel uvajati ter promovirati že pred leti.
Pred kratkim pa je v podjetju v polnosti zaživel delovni model Odgovorna izbira, ki zaposlenim glede na naravo njihovega dela omogoča, da se odločijo, kako, kje in kdaj bodo opravljali svoje delo. »Z novim načinom dela smo odpravili stare hierarhične strukture in uvedli agilno kulturo, ki našim sodelavcem omogoča, da so opolnomočeni, ter jim hkrati daje proste roke pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja,« je še dodal Marjan Novak.
