V javnosti je v zadnjih dneh veliko informacij o tem, da se nekateri delodajalci na različne načine izogibajo višjemu izplačilu plač, ki bi moralo slediti januarskemu zvišanju minimalne plače. Zato vas pozivajo, da pregledate svoje plačilne liste in se v primeru nejasnosti obrnete na svoje delavske predstavnike
Ob tem na ministrstvu poudarjajo:
- Znesek minimalne plače (1.203,36 evra bruto) predstavlja najnižjo možno mesečno plačo (bruto), ki pripada zaposlenemu za plačilo dela za polni delovni čas.
- Vsi dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami (dodatek za delovno dobo, delo v izmenah, delo na nedeljo, delo na dan praznika, nočno in nadurno delo in podobno), del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeni s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, morajo biti izločeni iz minimalne plače.
- Delodajalec mora delavcu do konca plačilnega dne izdati pisni obračun, iz katerega so razvidni podatki o plači, nadomestilu plače, povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki, do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona, kolektivne pogodbe, splošnega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi. Razviden mora biti tudi obračun, plačilo davkov in prispevkov ter plačilni dan.
- Iz pisnega obračuna mora izhajati, kateri in v kakšnem obsegu so obračunani dodatki in ostali elementi plače, ki ne smejo biti vključeni v minimalno plačo, delodajalec mora namreč ločeno obračunati vse elemente, ki so zakonsko izločeni iz minimalne plače.
V primeru ugotovitve kakršne koli nezakonitosti v zvezi s plačilom za delo svetujejo, da kršitev prijavite Inšpektoratu Republike Slovenije za delo na naslovu: https://e-uprava.gov.si/.../prijava-inspekciji-delo.html
Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
